L'index égalité hommes-femmes

Conformément aux obligations pour les entreprises relatives à la mesure et à la publication de leurs écarts des salaires introduites par la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et définies par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE a effectué la mesure de l'index de l'égalité femmes-hommes avec les 4 indicateurs suivants:
 

1- Écart de rémunération (en %)
2- Écart d’augmentations individuelles (en points de %)
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
 

Le résultat obtenu par CM MARKETING TECHNOLOGY PARTNERS FRANCE est de 84/100 pour l'année 2019.
 

La société reste mobilisée en faveur de l'égalité professionnelle.